個別構築型の健康管理システムのメーカー2社比較【2026年】

このページの2製品は、どちらも値段を公式に出していません。会社ごとに作り込むので、社員の数・グループ会社の数・つなぐ人事のシステム・クラウドかオンプレミスかを伝えて見積もりを取ります。作り込みの費用と使う費用を分けて比べます。

ＮＴＴテクノクロスのHM-neoは、クラウド型と、自社のサーバーで動かすオンプレミス型を選べます。日立製作所の従業員健康管理クラウドサービスは、クラウドのまま会社の業務に合わせて作ります。社内の決まりでクラウドが使えるかを先に確かめてください。

日立製作所の従業員健康管理クラウドサービスは、日立グループの54社・187,000人で使っています。人事情報と健診結果を一元管理し、対象者の抜き出しと面談日程の通知ができます。グループ会社の数と社員の数を伝えて相談してください。

抜き出せます。ＮＴＴテクノクロスのHM-neoは、残業情報を取り込んで過重労働の面談対象者を抜き出します。健診結果の判定や二次検査の対象者の抜き出し、面談記録もできます。勤怠のデータをどの形で渡せるかを先に確かめます。

日立製作所の従業員健康管理クラウドサービスは、健康情報を仮名化し、人事情報は暗号化して分けてしまっておきます。ＮＴＴテクノクロスのHM-neoは、国際標準規格3つとプライバシーマークを公式に書いています。社内の審査の書類と照らして確かめます。

ＮＴＴテクノクロスのHM-neoは1991年から提供していて、健康管理ソリューション市場で大手企業向けシェアNo.1と公式に書いています。日立製作所の従業員健康管理クラウドサービスは、日立グループの54社・187,000人で使っています。

取り込めます。ＮＴＴテクノクロスのHM-neoは人事情報を取り込めます。日立製作所の従業員健康管理クラウドサービスは、人事情報と健診結果を一元管理します。異動が多い会社なら、人事の情報をどのくらいの頻度で渡せるかを決めてから相談します。

ＮＴＴテクノクロスのHM-neoは、ストレスチェックを実施できます。日立製作所の従業員健康管理クラウドサービスは、ストレスチェックの扱いを公式に書いていないので、実施まで同じシステムでやりたいなら、要件を決めるときに確かめてください。

クラウド型は提供会社が決めた機能をそのまま使いますが、個別構築型は会社の業務に合わせて作り込みます。異動や有害業務の管理が細かい会社、グループ会社が多い会社、自社のサーバーで動かしたい会社は、個別構築型から見てください。

会社に合わせて作るので、要件を決める打ち合わせから始めます。日立製作所は、会社ごとの健康管理の進め方に合わせてシステムを提案して作ります。健診の時期に間に合わせるなら、始めたい日から逆算して早めに相談してください。