勤怠管理システムのメーカー9社比較【2026年】

1人ごとの月額を出しているのは3製品です。HRMOS勤怠は31名以上で1人100円（税抜）⁠か⁠ら⁠、30名以下は無料、CLOUZAは1人200円（税抜）、KING OF TIMEは1人300円です。楽楽勤怠は税抜の月額30,000円から、奉行Edge 勤怠管理クラウドは従業員20ライセンスで月額13,080円からです。

HRMOS勤怠は、登録が30名以下なら無料プランで使えます。無料プランはデータの保存が1年まで、CSVの出力は1時間に1度までです。お試しは、KING OF TIME・CLOUZA・奉行Edge 勤怠管理クラウドが30日間、HRMOS勤怠とジンジャー勤怠が1か月です。

Universal 勤次郎はシステム画面からの打刻に対応し、専用のタイムレコーダーや顔認証でも打刻できます。HRMOS勤怠はPC・スマホ、ICカード、指静脈、Slack・LINEで、楽楽勤怠はブラウザ、ICカード、顔認証、Slackで打刻できます。1つの事業所で、打刻のしかたを組み合わせて使えます。

できる製品が多いです。HRMOS勤怠は、Suicaなど交通系のFeliCaとMifareのICカードが使えます。ジンジャー勤怠はFeliCa・MifareのICカードを読み取り機かNFC対応のタブレットで、キンタイミライはFelica・Mifare・SuicaをPCにつないだ読み取り機で読みます。

CLOUZAは弥生・PCA・給与奉行など主要各社の給与ソフト用の形式で出力し、加工せずに取り込めます。KING OF TIMEと楽楽勤怠は、給与計算まで同じシステムでできます。HRMOS勤怠は単体では給与計算をせず、給与ソフトへAPIかCSVでつなぎます。

クラウドはメーカーのサーバーで動き、初期費用が安く、バージョンアップの費用も月々の料金に入ります。オンプレミスは自社のサーバーに置き、初期費用は高いぶん、長く使うほど割安です。TimePro-eXとUniversal 勤次郎は、どちらの置き方も選べます。

キンタイミライは1,000人以上の大企業が中心で、標準の導入期間は約6か月です。TimePro-eXは中堅・大手向けで、導入に4〜6か月かけてSEが組み上げます。アマノはTimeProシリーズが2,000社以上の大企業（従業員500名以上）で動いていると案内しています。

できます。楽楽勤怠は、36協定の内容に合わせて上限値と警告値を決め、超えないように見張ります。奉行Edge 勤怠管理クラウドは残業を1分単位で計算し、36協定に合わせて時間外・休日労働を自動で集計します。HRMOS勤怠には36協定のレポートがあります。

Universal 勤次郎は45,000種類以上のシフトパターンを登録できます。TimePro-eXはシフト勤務を9999種まで持てて、変形労働時間制とフレックスにも対応します。HRMOS勤怠のシフト管理は1人50円（税抜）のオプションです。

ヒューマンテクノロジーズは、KING OF TIMEが富士キメラ総研の調査（勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場の利用ID数・2025年度実績）でベンダーシェア1位と案内しています。ネオレックスは、キンタイミライが大規模市場で国内トップシェアと案内しています。どちらも自社の記載です。

Universal 勤次郎は、タイムレコーダーに最大1万件の打刻を残せます。キンタイミライは、通信が切れたときに打刻データを端末に一時的に残し、つながったら自動でサーバーへ送ります。